省厅历来重视建筑工人职业技能培训鉴定工作，2002年至今，组织、指导建筑业企业累计开展职业技能培训34.98万人，其中鉴定30.77万人（初级工7.12万人、中级工17.74万人、高级工5.91万人、技师和高级技师400多人）。今年至11月底，我省建筑工人技能培训3.8万多,其中鉴定初级工1211人、中级工27644人、高级工9650人。今年，结合行业发展新形势新要求，着力推进建筑企业自行培训考核发证工作。至11月底，全省35家龙头企业自行培训考核发证2000多本，12月14日又公布了一批69家试点企业名单。企业积极性强、开局良好，为明年按照“逐步放开、有序推进”原则在全省一级资质企业全面铺开奠定良好基础。主要做法如下：

　　一是政策引导，抓统筹。召开全省建筑工人职业培训考核现场观摩会，分管领导亲临会议作动员讲话，提出我省今后建筑工人职业培训工作目标、任务，有务实接地气的培训方法，要走在全国前面，来自全省各地主管部门200多人参加。二是以点带面，树标杆。公布了两批试点企业名单104家，明确落实企业主体责任。同时公布厦门特房建工有限公司、省五建公司作为全省培训示范基地，可面向全省接受企业委托开展培训考核发证。三是完善政策，重落实。组织编制《福建省建筑工人职业技能培训考核工作导则（试行）》，针对试点中存在问题及时下发《关于加快推进全省建筑工人职业培训考核发证试点工作的通知》，明确试点企业发证权限、《导则》使用、扩大试点企业范围等问题。举办考评员培训班和辅导班，有200多人取得考评资格。召开两次试点企业辅导班，通报部省文件精神，解读《导则》重点内容和使用说明等，企业介绍做法经验。四是深入指导，推服务。按照试点要求到试点企业宣传发动，加强政策指导，并在福建省建设行业从业人员综合服务平台开通“建筑技术工人信息端口”，印制1万本《职业培训岗位合格证书》免费发放企业。五是加强培训，促传承。开展特色工种培训考核，传承和保护传统特色工种技艺，完成石雕工、木雕工等古建6个传统特色工种2000人，确定在8个设区市75个县（市）、区培训农村建筑工匠2万人，着力培养一批能工巧匠。

　　厦门特房建设工程有限公司是我省首批培训考核示范基地，建成占地面积2.2万平方米的培训基地,根据建筑工人特点制定工作措施和培训计划,把培训班办到施工现场项目部,短短半年时间就举办多期模板工、砌筑工、钢筋工、古建筑特色工种培训班,培训1000多学员，受训工人安全意识普遍增强,职业技能明显提高，在省建筑行业“中建海峡杯”架子工岗位技能竞赛中，获团体二等奖和个人第三名、第五名，被授予“省建筑行业架子工十大技术标兵”荣誉称号”；并在厦门第二十一届“中联杯”装饰装修镶贴工（高级工）项目取得团体二等奖和个人三等奖。（省建设干部培训中心）